Despidos tecnológicos: busque asesoramiento legal, negocie los términos si ha perdido su trabajo, dicen los expertos

Amazon es solo la última empresa de tecnología en informar despidos. Se han confirmado pérdidas de empleo en empresas como Meta, Salesforce, Twitter y otras; En las últimas semanas y meses, las grandes empresas de tecnología han estado anunciando pérdidas de empleos sin precedentes antes de una recesión inminente. Erica Vella habla con una mujer que fue despedida de una de las empresas tecnológicas más grandes de Canadá en el verano y descubre dónde está ahora: 14 de noviembre de 2022

Las industrias tecnológicas en todo el mundo se han visto afectadas por despidos, dejando a miles sin un trabajo.

A medida que muchos cambiaron a trabajar de forma remota durante la pandemia de COVID-19, las empresas de tecnología se embarcaron en una ola de contrataciones debido a la creciente demanda de productos, software y servicios. Sin embargo, los recortes de empleo comenzaron la primavera pasada cuando las valoraciones de las empresas comenzaron a caer y el interés de los inversores se desvaneció cuando los consumidores volvieron a los hábitos anteriores a la pandemia.

Jon Pinkus, socio del grupo de derecho laboral y laboral Samfiru Tumarkin LLP, dice que su La firma se ha ocupado recientemente de los empleados de tecnología afectados por los recortes.

“Lo que muchos de ellos nos dicen es: 'Es un golpe doble porque he perdido mi trabajo y no sé cómo voy a conseguir otro en un futuro cercano porque todos los demás están en las mismas circunstancias que yo. .'”.

La semana pasada, Amazon despidió a 18 000 empleados, Microsoft recortó 10 000 puestos de trabajo y WeWork despidió a 300 trabajadores.

En Canadá, los despidos incluyeron a 300 personas en Lightspeed, 150 en Clutch y 70 en Hootsuite.

Siguieron a otras empresas tecnológicas destacadas como Shopify Inc., Meta, Netflix, Lyft y Stripe, que realizaron despidos durante el último año. Twitter, bajo la dirección del nuevo CEO Elon Musk, también ha recortado miles de empleados de la empresa.

¿Cuáles son las opciones?

Lo primero que debe saber si ha perdido su trabajo, según Pinkus, es que es probable que las ofertas de indemnización sean bajas.

“No lo haga tome lo que dice su empleador al pie de la letra. Van a velar por sus propios intereses y la única forma en que usted puede cuidarse a sí mismo es si obtiene su propio asesor legal,” dijo.

Señaló que aquellos que acudieron a Pinkus después de ser despedidos tenían ofertas de indemnización un tanto «esperantes».

Pinkus recomienda hablar de inmediato con un abogado si son despedidos de un trabajo para ayudar a garantizar que la indemnización por despido se negocie correctamente.

p>

Qué saber sobre las indemnizaciones por despido

Las indemnizaciones por despido variarán de una persona a otra dependiendo de una serie de factores, según Pinkus.

“ Lo principal que analiza la ley es su edad, su puesto y su mandato, pero ese es realmente el punto de partida”, dijo. “Un abogado laboral podrá ayudarlo a evaluar cuáles son esos derechos”.

Cuando hable con un abogado laboral, es importante tener a mano la carta de despido y cualquier documento que haya recibido en el momento de su contratación, dice Pinkus.

“Desea (leer todo cuidadosamente) antes de firmar cualquier cosa”, dice. dicho. «Una vez que firmas algo, eso es todo».

Oyeyinka Oyelowo, abogada de Yinka Law, dice que pedir más tiempo antes de firmar cualquier documentación es crucial.

«A menudo, cuando las personas están puestos en una situación precaria, como la pérdida de un trabajo, se sienten más vulnerables”, dijo a Global News.

“Sé que mucha gente está pasando por un momento difícil, pero tienes que empezar a pensar en negociar tu indemnización”.

Aunque es posible defenderse en esta situación, Oyelowo, al igual que Pinkus, recomienda buscar un abogado, señalando que los empleados que han perdido su trabajo necesitarán asesoramiento legal independiente en función de su situación.

“Las personas que se representan a sí mismas en promedio tienen menos probabilidades de lograr el éxito”, dijo.

“Retener un bufete de abogados lo ayudará a luchar por sus derechos con respecto a que se le pague la cantidad adecuada de indemnización. El mejor consejo que puedo darle es que busque el apoyo de un profesional del derecho, ya que es su experiencia la que le permite obtener los mejores resultados posibles. los empleadores y los empleados normalmente podrán negociar con la ayuda de un abogado sin ir a la corte, dice Oyelowo.

Sin embargo, a veces se presentará un reclamo en la corte para ayudar a negociar. Esto puede suceder, por ejemplo, si se despide a un gran grupo de empleados de una empresa, explicó Oyelowo.

“Si el proceso de negociación no funciona, el siguiente paso posiblemente sea el litigio& #8221; dijo.

Al igual que Pinkus, Oyelowo cree que es importante tener en cuenta que su indemnización dependerá de cuánto tiempo haya trabajado para una empresa.

“Un individuo que pudo haber trabajado con el empleador en un entorno no sindicalizado durante cinco años (y es) despedido podría negociar un paquete de indemnización que es completamente diferente de alguien que trabajó en ese entorno durante aproximadamente 11 años, por ejemplo,” dijo ella.

“Hay muchos factores diferentes que debe tener en cuenta.”

¿Eres elegible para el Seguro de Empleo (EI)

También existen estatutos de estándares de empleo que existen para proteger a las personas en caso de que pierdan su trabajo, señaló Oyelowo.

“Existen ciertas obligaciones que las empresas de mayor escala deben cumplir con respecto a a tratar a los trabajadores de manera legal cuando los despiden”, dijo.

“La Ley de Normas Laborales exige que se paguen ciertas cantidades a los empleados, especialmente en situaciones relacionadas con un despido,” dijo refiriéndose a la política de Ontario diseñada para ayudar a proteger a los trabajadores.

El Código Laboral del gobierno federal también describe los procedimientos que se deben seguir al despedir a un empleado.

Por ejemplo , si alguien que fue despedido considera injusto su despido, podrá presentar una queja siempre que haya estado empleado durante 12 meses consecutivos y no sea miembro de un grupo de empleados sujetos a un convenio colectivo, según el Código.

En Canadá, las personas también pueden ser elegibles para los beneficios del seguro de desempleo si han sido despedidos por causas ajenas a su voluntad.

Para recibir el beneficio, uno debe haber tenido un empleo asegurable, y haber estado sin trabajo y salario durante al menos siete días consecutivos en las últimas 52 semanas, entre otros criterios, según el beneficio.

Para la mayoría, la tasa básica de cálculo cuánto dinero recibiría a través del desempleo es el 55 por ciento de sus ingresos semanales asegurables promedio, hasta un monto máximo de $650 por semana.