Instacart Compradores Califican Como Empleados, En San Diego Juez Reglas

Instacart Shoppers Qualify As Employees, A San Diego Judge Rules

Un juez del condado de San Diego ha dictaminado que Instacart los compradores deben ser no clasificados como contratistas independientes, pero los empleados bajo la ley de California nuevo “concierto económico” de la ley.

El juez emitió una orden preliminar de llamadas para Instacart a “trabajar con nosotros para crear una significativa y solución justa” para reclasificar su fuerza de trabajo. La ley estatal exige que los empleados — a diferencia de concierto trabajadores tienen derecho a la remuneración del trabajador, beneficios de desempleo, la sindicalización de los derechos y más.

Instacart es en el mismo día de comestibles, servicio de entrega que permite a los clientes lugar de comestibles pedidos a través de una aplicación móvil. Los artículos son comprados y entregados por un ‘shopper’ que impulsa el pedido directamente a la casa del cliente.

El tribunal argumenta que la base para el fallo es que los compradores realizar una “función esencial” de Instacart de negocios esenciales para su modelo de negocio “tienda de comestibles entregan en menos de una hora.”

Mientras que una medida cautelar sirve meramente como una autoridad de advertencia o de la orden, el tribunal de sentencia marca un hito importante después de la firma de la Ley de la Asamblea 5 (AB-5), donde se trató de reclasificar concierto trabajadores como empleados para que califican para el seguro de salud y otros beneficios laborales. AB-5 dirigida inicialmente a rideshare de empresas Uber y Lyft, pero el proyecto de ley fue redactado de manera lo suficientemente amplia como para incluir a todos los de California, los trabajadores con contrato como freelance escritores, diseñadores y músicos, muchos de los cuales han perdido contratos como resultado, según la CNN.

Instacart Shoppers Qualify As Employees, A San Diego Judge Rules

 

Instacart dice que va a apelar la medida cautelar. “No estamos de acuerdo con la decisión del juez para conceder una medida cautelar en contra de Instacart en San Diego”, dijo la compañía el lunes por la noche en una declaración por Instacart la portavoz Natalia Montalvo, siempre a NBC News.

La Ciudad de San Diego Abogado Mara W. Elliott primero presentó una demanda en contra de Instacart en septiembre en nombre del Pueblo del Estado de California. Ella argumentó que Instacart los trabajadores no cumplen con los criterios, conocido como el “ABC de la prueba’ para un contratista independiente como se establece en la ley de AB-5.

De acuerdo a una 2018 sentencia de la Corte Suprema de California, según ha explicado el Investopedia, un trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos para ser descalificado de la condición de empleado:

A. el trabajador es libre desde el control y la dirección de la empresa en relación con la ejecución de la obra, tanto en el marco del contrato para la ejecución de tales trabajos y de hecho;

B. el trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de la actividad del empleador;

C. el trabajador que habitualmente participan en forma independiente un comercio establecido, de la ocupación o negocio de la misma naturaleza que intervienen en el trabajo realizado.

En su caso contra la Instacart, Elliott argumentó que la empresa “ejercicios de control total” sobre el trabajo que se realiza por parte de sus compradores que requieren de ellos para utilizar la aplicación, el seguimiento de su llegada a una tienda de enrutamiento a través de los pasillos para recuperar cada elemento, y el envío de las direcciones de conducción a los hogares de los clientes.

La orden, que fue formalmente se sirve en las fiestas de los lunes, no tendrá efecto hasta el viernes, el mismo día de la audiencia relativa a la cláusula de arbitraje — otra cuestión clave en el caso.

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