Pregunte a un experto – Nuevo formato en línea de la serbia de la Asociación de Gerentes de

Ask an expert - New online format of the Serbian Association of Managers

El serbio Asociación de Directivos ha lanzado un nuevo formato de diálogo en línea y entrevistas llamado “Pregunte al experto” en el que los expertos, los miembros de SAM, con amplio conocimiento en sus campos, de alta cualificación profesional y años de experiencia práctica de responder a algunos de los temas más actuales

Cómo es la comunicación hoy en día y cuál es su futuro, ¿por qué la comunicación interna es el sistema nervioso de una empresa y cuánto vamos a utilizar algunos de la adopción de hábitos durante una pandemia después de estas preguntas fueron respondidas por el Dr. Borislav Miljanovic, fundador y director de la regional de comunicaciones de grupo Representan Sistema. La entrevista fue realizada Jelena Bulatović, SAM Director Ejecutivo.

Jugar hacia adelante de la crisis
Esta es rápido / avance de la crisis. Como una película empezamos a ver, y entonces alguien rebobina la película 20, 30 minutos antes y vimos lo que había cambiado. Sabíamos que Netflix estaba trabajando, la entrega de alimentos, así como el Zoom de la plataforma. Ahora esta crisis, de repente, ha lanzado dos años por delante y tenemos la oportunidad de ver en lo que la dirección de nuestra sociedad va a desarrollar. Es una oportunidad para nosotros.

Aunque el campo de la comunicación de los cambios y cambios, el hombre es un ser social y no se pueden comunicar sin la comunicación. Tuvimos una infodemia en los primeros días, un increíble flujo de información a través de todos los canales. Los datos muestran que en Marzo del año pasado, a nivel mundial, la televisión, la audiencia ha aumentado un 18 por ciento, en Serbia el día de hoy el 90 por ciento de la información es recibida por los ciudadanos a través de estaciones de TELEVISIÓN; en el mundo creció en un 28 por ciento en línea, las redes sociales en un 48 por ciento, 61 por ciento de aumento en el consumo de alimentos de entrega de aplicaciones, o el 41 por ciento de las aplicaciones con consejos de salud.

La industria de la comunicación está en estado de shock – por un lado, el aumento de consumo de medios de comunicación, por el otro, la gente está buscando una fuente confiable de información. Sin embargo, a pesar del aumento del número de lectores y la audiencia, todo el mundo está viendo una caída en las ganancias.

Cómo motivar a los empleados en la industria?
La comunicación como tal, no se detiene, que serán diferentes y tenemos que aprender. Tenemos que ver dónde está el usuario con la que estamos hablando se encuentra. Es necesario que todos en la industria a ser conscientes de que van a tener un gran trabajo, pero nosotros tenemos que cambiar, trabajar para nosotros mismos y crecer y aplicar nuevos conocimientos. Esa es la solución.

La búsqueda de nuevos modelos de negocio
Cómo las empresas se comunican después de que un virus de la corona es de un millón de dólares cuestión. Maxwell Maltz, un cirujano plástico a partir de la década de 1950, dijo que tomó un mínimo de 21 días para adoptar un nuevo hábito. Es cierto que el 20, el 30 por ciento de lo aprendido cosas que podemos hacer hoy en día será más fácil.

La investigación muestra que vamos a tener miedo por otros cuatro meses, pero lo que es notable es que la legibilidad de la corona temas ya está cayendo. Todos tenemos que averiguar dónde está el negocio va a ser, creo que tenemos que cambiar rápido, a buscar nuevos modelos de negocio.

La comunicación interna es la clave
Para el éxito y el negocio de una empresa, la comunicación interna es un sistema nervioso. Ella está ganando en potencial. En las grandes empresas, que tiene que ser preciso, porque la gente está buscando respuestas, diferentes de la información está saliendo, no verificada, que necesitan para tener una fuente fiable dentro de la empresa y comunicar cuidado con los empleados, a través de diferentes canales en vivo, en las redes, por teléfono. Es importante para la empresa a ser activos en este segmento. Aquellos que no lo han hecho puede estar en serios problemas. Los empleados reciben información diversa, que ya han formado una actitud acerca de esta situación, y si no hay nadie de la empresa se acercó a ellos en el último mes y medio, él no puede tener una buena opinión acerca de la empresa.

Ahora es un buen momento para venir para arriba con un buen plan de desarrollo en cuatro meses, como se puede ver donde las empresas carecen de la capacidad, lo que necesita ser arreglado.

Acerca de SAM
El serbio de la Asociación de Gerentes (SAM) es una asociación de gestores profesionales que reúne a 450 miembros, ejecutivos de éxito de empresas y equipos de trabajo de más de 70.000 empleados que anualmente se dan cuenta de un negocio que vale la pena de 9 millones de euros. SAM se centra en el desarrollo profesional de los directivos, de la afirmación, la profesionalización y la promoción de la profesión de gestión, la creación de redes de gestores y promoción de las mejores prácticas de negocios, empresas, responsable, ético y sostenible de los negocios. SAM también se centra en la continua cooperación con el Gobierno de la República de Serbia y de sus instituciones a través de actividades conjuntas encaminadas a mejorar el clima de negocios en Serbia y la mejora de la cooperación regional. El presidente de SAM es Dragoljub Damljanovic, y el director ejecutivo es Jelena Bulatovic.

Fuente: advertiser-serbia.com

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